Global Workday Process & Security Specialist 

Dołączysz do zespołu People Technology & Analytics, szczupłej i fantastycznej grupy specjalistów ds. procesów HR, systemów i spostrzeżeń, którzy nieustannie dążą do wzmocnienia pozycji GN dzięki zaawansowanej technologii HR i wnikliwej analityce, zapewniając integralność danych, wydajność procesów i transformacyjne doświadczenia pracowników. Chociaż w swojej roli będziesz mieć unikalne obszary zainteresowania, będziesz - jak każdy w zespole - służyć również jako gracz użytkowy. Oznacza to, że jako członkowie zespołu wszyscy działamy zgodnie z potrzebami i priorytetami firmy i w razie potrzeby wzajemnie się wspieramy.

Twój wkład jest doceniany. Twoje obowiązki:

• Pomoc we wdrażaniu nowych modułów Workday i bieżących ulepszeń funkcji (w tym zarządzanie testami)
• Współzarządzanie przeglądem i wdrożeniami zgodnie z półrocznym cyklem wydawniczym Workday
• Przegląd, rekonfiguracja i optymalizacja procesów biznesowych Workday w celu dopasowania ich do potrzeb biznesowych
• Zapewnienie wsparcia w zakresie administracji i bezpieczeństwa systemu w celu zapewnienia najwyższej wydajności i niezawodności Workday i systemów niższego szczebla
• Pełnienie roli punktu kontaktowego dla zgłoszeń wsparcia związanych z technicznymi kwestiami Workday
• Współpraca z People Analytics Manager w celu zapewnienia zaawansowanych możliwości raportowania i analizy
• Wspieranie naszych Centrów Doskonałości HR w optymalizacji i sterowaniu ich rocznymi i operacyjnymi procesami
• Rozwijanie i wspieranie wysiłków w zakresie zarządzania zmianą, aby nasi partnerzy ds. ludzi i kultury, menedżerowie i pracownicy rozumieli zmiany wpływające na nich i ich konkretne obowiązki
• bycie na bieżąco z najnowszymi trendami i postępami w Workday oraz proaktywne identyfikowanie możliwości ulepszenia naszej oferty i procesów

• Tytuł licencjata w odpowiedniej dziedzinie (np. HR, administracja biznesowa i technologia informacyjna)
• Historia pracy w konsultingu lub średniej lub dużej globalnej korporacji
• Solidne doświadczenie w zarządzaniu HRIS, konfiguracji procesów i zarządzaniu zmianą
• Doświadczenie z Workday jest warunkiem koniecznym
• Dobre umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne, z umiejętnością skutecznego przekazywania złożonych koncepcji różnym odbiorcom
• Wykazuje znaczną motywację własną, aktywnie angażuje się w zadania i jest w stanie doskonalić się samodzielnie lub w ramach zespołu

Nawet jeśli nie posiadasz wszystkich wyżej wymienionych umiejętności, chętnie przyjmiemy Twoją aplikację, jeśli uważasz, że posiadasz umiejętności, które można przenieść na inne stanowisko. Wysoko cenimy sposób myślenia, motywację i energię, które są zgodne z naszymi podstawowymi wartościami, aby nie tylko zapewnić rozwój Tobie, ale także Twojemu zespołowi i szerszej organizacji GN.

Jesteśmy zaangażowani w integracyjny proces rekrutacji

Wszyscy kandydaci będą w równym stopniu brani pod uwagę przy zatrudnieniu. W związku z tym zachęcamy do przesyłania CV bez zdjęcia, aby zapewnić równy i sprawiedliwy proces aplikacji.

Jeśli masz jakieś specjalne wymagania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej, poinformuj o tym menedżera ds. rekrutacji po zaakceptowaniu zaproszenia na rozmowę.

Jak aplikować?

Skorzystaj z linku „APLIKUJ” nie później niż 29 listopada. Aplikacje są oceniane na bieżąco, więc nie zwlekaj z ich wysłaniem.

Masz mało czasu?

Wystarczy przesłać aktualne CV wraz z kilkoma zdaniami opisującymi motywację do aplikowania - szybko i łatwo.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat tego stanowiska, skontaktuj się z dyrektorem działu People Technology & Analytics Michaelem Broe Andersenem, tel. +45 2155 8238. +45 2155 8238.