Senior Reward and Performance Specialist 

Jako nasz nowy Senior Performance & Reward Specialist, dołączysz do wykwalifikowanego i zróżnicowanego zespołu, który ściśle współpracuje z biznesem oraz globalną organizacją People & Culture. Pracując nad pełnym zakresem zadań związanych z wynagrodzeniem i wydajnością w wysoko profesjonalnym i międzynarodowym środowisku, gdzie twoje wkłady są cenione, a aspiracje rozwoju wspierane, możesz przenieść swoją karierę na wyższy poziom.

<h4>Do Twoich zadań będzie należało:</h4>

• Właściciel procesu jednego z corocznych procesów Performance & Reward GN (np. globalny proces zasług)
• Reward Partner dla wyznaczonego obszaru biznesowego, doradzanie liderom wyższego szczebla w zakresie Performance & Reward
• Wspieranie i zapewnienie rozwoju konkurencyjnej oferty wynagrodzeń całościowych, opartej na danych rynkowych, wspierających podejmowanie decyzji opartych na faktach
• Projektowanie, rozwijanie i wdrażanie nowych inicjatyw w zakresie Performance & Reward wspierających strategię biznesową GN
• Napędzanie ciągłych ulepszeń w ramach i zarządzaniu Performance & Reward GN, aby zapewnić spójną strukturę i efektywne procesy
• Ścisła współpraca z kolegami z działu People & Culture, aby zapewnić utrzymanie i efektywne wdrażanie całego programu Performance & Reward
• Przeprowadzanie ocen stanowisk przy użyciu metodologii Mercer IPE
• Wspieranie przygotowań do spotkań Komitetu Wynagrodzeń GN

Wyobrażamy sobie, że jesteś zaangażowanym i doświadczonym profesjonalistą, który potrafi wnieść innowacyjne pomysły oraz strategiczne podejście do naszego zespołu. Konkretne kwalifikacje, których szukamy, to:

• Co najmniej 5-letnie doświadczenie w obszarze Rewards w większej międzynarodowej organizacji lub firmie doradczej
• Tytuł magistra w zakresie HRM, Zarządzania Biznesem lub pokrewnym
• Doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu rozwiązań w zakresie Reward
• Doskonała znajomość Excela oraz praktyczna znajomość systemu Workday (lub podobnego systemu HRM)
• Doskonałe umiejętności analityczne umożliwiające podejmowanie decyzji opartych na faktach i przedstawianie propozycji
• Doświadczenie w realizacji złożonych projektów, umiejętności planowania i zarządzania zmianą
• Wiarygodny i szczery komunikator, który proaktywnie udziela informacji zwrotnej swoim interesariuszom biznesowym i potrafi utrzymać swoje stanowisko, gdy jest to konieczne
• Doświadczenie w pracy w strukturze globalnej macierzy – oraz promowanie współpracy w tym kulturowo zróżnicowanym kontekście
• Rzadkie połączenie przedsiębiorczego podejścia i umiejętności poruszania się po korporacyjnym krajobrazie
• Biegłość w angielskim, zarówno w mowie, jak i piśmie

Nawet jeśli nie spełniasz wszystkich powyżej wymienionych wymagań, chętnie przyjmiemy Twoją aplikację, jeśli uważasz, że posiadasz umiejętności przenośne. Bardzo cenimy podejście, motywację i energię, które są zgodne z naszymi wartościami, aby zapewnić sukces nie tylko Tobie, ale również Twojemu zespołowi oraz szerszej organizacji GN.

Jesteśmy zaangażowani w proces rekrutacji oparty na zasadach równości

Wszyscy kandydaci będą traktowani równo podczas procesu rekrutacyjnego. Dlatego zachęcamy do przesłania swojego CV bez zdjęcia, aby zapewnić równość i sprawiedliwość procesu aplikacyjnego.

Jeśli masz jakiekolwiek specjalne wymagania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej, prosimy o poinformowanie nas o tym po zaakceptowaniu zaproszenia na rozmowę.

Jak aplikować?

Skorzystaj z linku „APPLY” nie później niż do 1 marca 2025 roku. Aplikacje będą oceniane na bieżąco, więc nie czekaj z wysłaniem swojej aplikacji.

Brak czasu?

Możesz wysłać jedynie zaktualizowane CV wraz z kilkoma zdaniami dotyczącymi Twojej motywacji do aplikowania – szybko i łatwo.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o stanowisku, skontaktuj się z Anastasią pod numerem telefonu +45 53748343

Mamy nadzieję, że dołączysz do nas w tej podróży i czekamy na Twoją aplikację.