Senior Specialist, Performance & Rewards to People & Culture

Jako nasz nowy Senior Performance & Reward Specialist, dołączysz do wykwalifikowanego i różnorodnego zespołu, który ściśle współpracuje z biznesem oraz globalną organizacją People & Culture. Pracując nad pełnym zakresem zadań związanych z wynagrodzeniami i wydajnością w profesjonalnym i międzynarodowym środowisku, w którym Twoje wkłady są cenione, a Twoje aspiracje rozwoju są wspierane, będziesz miał możliwość rozwoju kariery na wyższy poziom.
Twoje zadania będą obejmować:

• Właściciel procesu jednego z rocznych procesów Performance & Reward GN (np. globalny proces zasług).
• Partner ds. wynagrodzeń dla dedykowanego obszaru biznesowego, doradzający liderom wyższego szczebla w zakresie kwestii związanych z Performance & Rewards.
• Wsparcie i zapewnienie rozwoju konkurencyjnej oferty wynagrodzeń, opartej na danych rynkowych, wspierających podejmowanie decyzji opartych na faktach.
• Projektowanie, rozwijanie i wdrażanie nowych inicjatyw Performance & Reward wspierających strategię biznesową GN.
• Kierowanie ciągłymi usprawnieniami w ramach Performance & Reward GN oraz w zarządzaniu, aby zapewnić spójną strukturę i efektywne procesy.
• Ścisła współpraca z kolegami z People & Culture, aby zapewnić skuteczne i efektywne realizowanie całego zakresu agendy Performance & Reward.
• Przeprowadzanie ocen stanowisk z wykorzystaniem metodologii Mercer IPE.
• Wsparcie w przygotowywaniu materiałów na spotkania Komitetu Wynagrodzeń GN.

Wyobrażamy sobie, że jesteś zaangażowanym i doświadczonym profesjonalistą, który potrafi wnieść innowacyjne pomysły oraz strategiczne podejście do naszego zespołu. Konkretnie poszukujemy kandydatów z poniższymi kwalifikacjami:

• Co najmniej 5-letnie doświadczenie w obszarze wynagrodzeń w większej międzynarodowej organizacji lub firmie doradczej.
• Tytuł magistra w dziedzinie HRM, zarządzania biznesem lub pokrewnym.
• Wcześniejsze doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu rozwiązań wynagrodzeń.
• Biegłość w Excelu oraz znajomość systemu Workday (lub podobnego systemu HRM).
• Doskonałe umiejętności analityczne, umożliwiające podejmowanie decyzji opartych na faktach i propozycji rozwiązań.
• Doświadczenie w realizacji złożonych projektów, umiejętności planowania i zarządzania zmianami.
• Zaufany i uczciwy komunikator, który proaktywnie udziela informacji zwrotnej interesariuszom biznesowym i potrafi obstawać przy swoim stanowisku, gdy jest to konieczne.
• Doświadczenie w pracy w globalnej strukturze macierzowej oraz promowanie współpracy w kontekście kulturowym.
• Rzadkie połączenie mentalności przedsiębiorczej oraz umiejętności poruszania się po korporacyjnym krajobrazie.
• Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.

Lokalizacja: Kopenhaga lub Warszawa

Nawet jeśli nie spełniasz wszystkich wymienionych umiejętności, z przyjemnością przyjmiemy Twoją aplikację, jeśli uważasz, że posiadasz przenośne umiejętności. Bardzo cenimy podejście, motywację i energię, które są zgodne z naszymi wartościami, aby zapewnić sukces nie tylko dla Ciebie, ale także dla Twojego zespołu oraz całej organizacji GN.

Zobowiązujemy się do inkluzywnego procesu rekrutacyjnego

Wszyscy kandydaci będą traktowani równo podczas procesu rekrutacyjnego. Dlatego zachęcamy do przesłania swojego CV bez zdjęcia, aby zapewnić równy i sprawiedliwy proces aplikacyjny.

Jeśli masz jakiekolwiek specjalne wymagania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej, prosimy o poinformowanie menedżera rekrutacji po zaakceptowaniu zaproszenia na rozmowę.

Jak aplikować?

Skorzystaj z linku „APPLY” nie później niż 1 marca 2025. Aplikacje są oceniane na bieżąco, więc nie czekaj z wysłaniem swojej aplikacji.

Brak czasu?

Możesz wysłać jedynie zaktualizowane CV, dołączając kilka zdań na temat Twojej motywacji do aplikowania – szybko i łatwo.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o stanowisku, skontaktuj się z Anastasią pod numerem telefonu +45 53748343 .

Mamy nadzieję, że dołączysz do nas w tej podróży i czekamy na Twoją aplikację.