Workday Process Specialist for Annual People Processes 

Dołączysz do globalnego zespołu People Technology & Analytics, złożonego z ekspertów ds. procesów HR, systemów i analiz, którzy stale dążą do wzmocnienia GN poprzez zaawansowaną technologię HR i wnikliwe analizy. Zespół zapewnia integralność danych, efektywność procesów oraz transformacyjne doświadczenia pracowników. Chociaż Twoja rola będzie miała określone obszary odpowiedzialności, podobnie jak inni członkowie zespołu, będziesz działać zgodnie z potrzebami i priorytetami biznesowymi, wspierając zespół, gdy będzie to konieczne.

Twoje działania będą docenione, a kluczowe obowiązki obejmują:

• Zaangażowanie, koordynacja i prowadzenie procesów dla P&C CoEs: Regularna współpraca i koordynacja z Centrami Doskonałości (CoEs) w obszarze People & Culture w celu opracowania planu zmian i usprawnień kluczowych corocznych procesów Workday oraz ich uruchamiania i zamykania.
• Nadzór nad (re)konfiguracją procesów: Nadzór nad rekonfiguracją i bieżącym utrzymaniem kluczowych corocznych procesów Workday, takich jak ustalanie celów, oceny wyników, nominacje talentów, kalibracje wyników i talentów, podwyżki płac, obliczenia premii itp.
• Zarządzanie zmianą: Zarządzanie procesami zmian oraz zapewnienie szkoleń w celu osiągnięcia wysokiego poziomu adopcji i skutecznego wykorzystania kluczowych corocznych procesów Workday.

Wykształcenie:

• Tytuł licencjata w odpowiedniej dziedzinie (np. HR, Zarządzanie, Technologie Informacyjne).

Doświadczenie zawodowe:

• Doświadczenie w konsultingu lub pracy w średniej lub dużej, globalnej korporacji.
• Solidne doświadczenie w zarządzaniu procesami Workday, w tym konfiguracją i zarządzaniem testami.
• Doświadczenie w projektach lub pracy bezpośrednio z procesami zarządzania wydajnością (takimi jak ustalanie celów, ocena wyników, kalibracja wyników, podwyżki płac i premie) lub procesami zarządzania talentami (takimi jak nominacje talentów, kalibracja talentów, planowanie sukcesji).

Umiejętności:

• Umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne, pozwalające na jasne przedstawianie złożonych koncepcji różnorodnym odbiorcom.
• Odpowiedzialność, zaangażowanie w zadania i zdolność do pracy w ramach zespołu.

Nawet jeśli nie spełniasz wszystkich wymienionych powyżej wymagań, chętnie rozważymy Twoją aplikację, jeśli posiadasz umiejętności możliwe do przeniesienia na to stanowisko. Bardzo cenimy odpowiednie nastawienie i motywację, które są zgodne z naszymi podstawowymi wartościami, aby zapewnić rozwój Tobie, Twojemu zespołowi i całej organizacji GN.

Dążymy do inkluzywnego procesu rekrutacji:
Wszyscy kandydaci będą traktowani równo przy rozpatrywaniu aplikacji. Zachęcamy do przesyłania CV bez zdjęcia, aby zapewnić sprawiedliwy i równy proces rekrutacyjny.

Jeśli masz specjalne wymagania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej, poinformuj o tym menedżera ds. rekrutacji po zaakceptowaniu zaproszenia na rozmowę.

Jak aplikować?
Użyj przycisku „APPLY” najpóźniej do 26 stycznia. Aplikacje są oceniane na bieżąco, więc nie zwlekaj z przesłaniem swojej.

Brak czasu?
Możesz przesłać tylko aktualne CV wraz z kilkoma zdaniami opisującymi Twoją motywację do aplikowania – szybko i łatwo.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o stanowisku, skontaktuj się z Head of People Technology & Analytics, Michaelem Broe Andersenem, tel. +45 21558238