Manager RTR 

Stanowisko to wymaga starszego specjalisty ds. finansów, doświadczonego na stanowiskach kierowniczych w organizacjach GBS lub Shared Services, wykazującego się silnym zrozumieniem finansów operacyjnych, doświadczeniem transformacyjnym oraz umiejętnościami interpersonalnymi i przywódczymi, które mogą napędzać działania RTR.

Przewidujemy, że aby osiągnąć pomyślne wyniki, wybrany kandydat będzie posiadał:

• 8+ lat doświadczenia w procesach Record-to-Report z minimum 3-letnim doświadczeniem na stanowisku kierowniczym
• Znajomość i doświadczenie z systemem ERP D 365
• Dobre zrozumienie narzędzi i systemów używanych do konsolidacji, zamykania i raportowania
• Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie

Obowiązki operacyjne:

• Zarządzanie i kierowanie zespołami odpowiedzialnymi za realizację wszystkich procesów RTR, w tym rejestrowanie transakcji, zamykanie ksiąg rachunkowych, konsolidację danych finansowych oraz przygotowywanie i publikację raportów.
  Dostarczanie wiedzy merytorycznej zespołowi RTR w razie potrzeby, w tym prawidłowego stosowania właściwych standardów rachunkowości (MSSF / specyficznych dla danego kraju) i zasad rachunkowości

Terminowe wykonywanie kluczowych działań:

• Koordynacja z innymi właścicielami ksiąg pomocniczych (np. AP, AR) i zapewnienie dokładnego rejestrowania danych na koniec miesiąca i kwartału.
  Zapewnienie ścisłego przestrzegania wcześniej ustalonego kalendarza zamknięcia na koniec miesiąca i kwartału dla kont GL
  Przegląd bilansu próbnego i zapewnienie terminowego generowania jednostkowych sprawozdań finansowych i ujawnień
  Wspieranie Group Finance w przygotowywaniu skonsolidowanych sprawozdań finansowych i ujawnień

• W ścisłej współpracy z zespołem Process Excellence, odpowiedzialny za identyfikację możliwości oszczędności kosztów i poprawy wydajności w ramach procesów RTR oraz ich wdrażanie.
• Kierowanie wdrażaniem nowych narzędzi i systemów w celu zwiększenia wydajności i efektywności wszystkich procesów RTR we współpracy z zespołem ds. doskonałości procesów.

• Reprezentowanie zespołu RTR podczas spotkań zarządczych, spotkań audytowych i przeglądów wyników funkcji finansowej.
• Rozwijanie i utrzymywanie relacji z interesariuszami biznesowymi
• Odpowiedzialność za ustalanie priorytetów i realizację własnych celów oraz celów raportujących członków, przy jednoczesnym zapewnieniu zgodności z ustalonymi standardami i procedurami
• Zapewnienie skutecznego zarządzania ludźmi i rozwoju zespołu, w tym - zatrudnianie i selekcja, integracja nowych pracowników z zespołami, dostarczanie informacji zwrotnych i zarządzanie kwestiami związanymi z ludźmi, rozwój silnej kultury zespołu.
• Monitorowanie i raportowanie globalnych wskaźników KPI RTR i umów SLA w sposób dokładny i terminowy.
• Kierowanie zespołem RTR prowadzącym działania przejściowe w zakresie wymaganym do wsparcia przejścia procesów z wybranych rynków i regionów do SDC Warszawa
• Zarządzanie uczeniem się i rozwojem kariery w SDC w Warszawie w porozumieniu z działem HR w celu dostosowania do potrzebnych możliwości i zwiększenia motywacji

• Konkurencyjne wynagrodzenie wraz z premią roczną oraz atrakcyjny pakiet benefitów obejmujący opiekę medyczną, kartę lunchową/kafeteryjną, ubezpieczenie na życie i plan emerytalny.
• Środowisko, które zapewnia możliwość pracy z wieloma interesariuszami, profesjonalne wsparcie oraz możliwość dzielenia się wiedzą i najlepszymi praktykami
• Możliwości ciągłego rozwoju w międzynarodowym środowisku, które zainspiruje Cię do rozwoju zawodowego i osobistego
• Duża różnorodność projektów i zadań, ambitne cele i niezależność w ich realizacji
  Elastyczne warunki pracy - hybrydowy model pracy
• Nowoczesne biuro w dogodnej lokalizacji, w centrum Warszawy